时间可能是人类最不愿意多提及的酸楚的东西了。

哪怕是才刚刚毕业，哪怕是前两年都还在被人称之为垮掉的一代、另类人群都80后、90后，现在都已经沾上了“油腻的中年大叔“的符号，更不用说身处中年的70后。

IT行业的中年危机似乎来得更快……

@坚守岗位的老IT

“搞IT干着干着就天黑了，做着做着就老了。服务器换了一代又一代，人还是那样的人。”

@本是不惑年，却是最迷惑

自从听说华X公司劝退30多、40岁的员工，想到自己过两年如果也遇到这样的处境，后脊背就发凉。

@35岁以后应将自己变现

“35以后的IT人，你的架构能力，管理能力，分析和解决问题的能力已经远远不局限于技术这个领域。此时应是了解自己，把自己变现的阶段。”

最近中兴42岁程序员被辞退因此坠楼轻生的事情如一道惊雷，在原本平静的通信IT圈炸开了锅。

评论众说纷纭，却多以咒骂企业负心资本家冷血为主，间或有人提到要不断学习提升自身修养，提高自我的不可替代性。

逝者已逝，但活着的人必须明白事情的残酷真相，并想一些应对方法。

运维工程师应对中年危机的三种方式

拥有一身丰富的经验，保持一颗努力进取的心

数据中心技术更新很快，但也不是一蹴而就的，新旧技术之间都是有一定关联的，所以步入中年的运维人更应该充分利用以往的经验，不断接受新知识，扩充自己的知识面，主动将自己的工作内容进行提升。

以丰富的故障排障经验、对数据中心的建设规划提出独到见解、在数据中心的架构建设上出力，这样才能战胜年轻人，让数据中心愿意为你支付更高的工资。

所谓艺高人胆大。拥有极强的技术能力才能立于不败之地。即使遇到裁员或者公司组织架构调整等问题，需要被迫跳槽，也能在别的地方发光发热。

技术共享，提升个人的行业影响力和品牌

身处互联网迅猛发展时代，打造个人品牌显得尤为重要。竞争激烈的IT圈，如果你是已经是本行业内的技术大神，就很容易利用原有的知识技能，在新的知识领域打开局面。

因为大家普遍愿意相信，一个已经获得认可的工程师，他做新的项目、新的领域一定比默默无闻的小咖要更值得信赖。

所以，想要拓宽职业道路——在工程师平台接单，以个人名义为客户服务，获得他们的认可，提升自己的专业度和专注度同时，可以迅速聚集在本行业内的技能和口碑，让现有的成就为之后快速拓展职业领域背书。

知识分享，培养人才

对于，有一定技术积累和排障能力的技术人员而言，把自己的经验和思考，通过各种方式传承下去，也不失为一种应对中年危机的好办法。

即有专业技术，又有项目实战经验，还懂教学的IT工程师受到热烈追捧，尤其是有5年以上从业经验年龄在30岁左右的。但是，有一点非常重要，那就是你得会讲课会沟通。工程师在沟通方面似乎有不少障碍，需要一步步锻炼，行业论坛、知乎答主、分答答主、线上微课、以及神行直播的直播课都是不错的锻炼机会，做得好还能实现知识变现。

练就好沟通能力、教学能力，日后转型培训讲师也是一个不错的选择。

技术需要被交流才能更快进步，知识需要分享才能传播的更远！